SMIC 2026 : montant net, brut et horaire

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire horaire minimum légal en France. Il concerne tous les salariés àgés d'au moins 18 ans, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, intérim). En 2026, le SMIC a été revalorisé au 1er janvier, comme chaque année, pour suivre l'évolution du coût de la vie et protéger le pouvoir d'achat des salariés. Découvrez ci-dessous les montants actualisés du SMIC brut, du SMIC net et du SMIC horaire, ainsi que l'historique de son évolution et le mécanisme de revalorisation.

Quel est le montant du SMIC en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le SMIC brut mensuel s'élève à 1 823,03 € pour un temps plein de 35 heures par semaine. Ce montant est calculé sur la base d'un SMIC horaire brut de 12,02 € multiplié par la durée légale mensuelle moyenne de 151,67 heures (35h × 52 semaines / 12 mois).

Le SMIC brut annuel atteint ainsi 21 876,36 € (1 823,03 € × 12 mois). Il s'agit du montant de référence avant toute déduction de cotisations sociales.

Après déduction des cotisations salariales (sécurité sociale, retraite, CSG/CRDS), le SMIC net mensuel s'établit à environ 1 443 €. Ce montant correspond au salaire net avant prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu. Le montant exact peut varier légèrement selon votre statut (cadre ou non-cadre) et votre convention collective.

Pour connaître précisément votre salaire net à partir du SMIC brut, vous pouvez utiliser notre convertisseur brut en net qui intègre l'ensemble des cotisations sociales en vigueur en 2026.

Évolution du SMIC : historique 2020-2026

Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier. Depuis 2020, le salaire minimum a connu une augmentation significative, passant de 1 539,42 € brut mensuel à 1 823,03 € en 2026, soit une hausse de près de 18,4 % en six ans. Cette progression reflète notamment l'inflation soutenue observée entre 2022 et 2024, qui a entraîné plusieurs revalorisations exceptionnelles du SMIC.

Voici l'évolution du SMIC brut mensuel au 1er janvier de chaque année :

L'année 2023 se distingue par une hausse particulièrement importante (+6,62 %), liée à l'inflation élevée qui a nécessité plusieurs revalorisations automatiques au cours de l'année 2022. Depuis, le rythme de progression s'est normalisé avec le ralentissement de l'inflation.

SMIC et temps partiel en 2026

Le SMIC à temps partiel est calculé proportionnellement au temps de travail effectué. Un salarié rémunéré au SMIC et travaillant à mi-temps (50 %) touchera exactement la moitié du SMIC brut mensuel, soit 911,52 €. Les cotisations sociales s'appliquent ensuite de la même manière que pour un temps plein.

Voici les montants du SMIC en 2026 selon différentes quotités de temps de travail :

Si vous travaillez à temps partiel, notre guide du salaire à temps partiel vous permet de comprendre en détail le calcul de votre rémunération. Vous pouvez également utiliser notre simulateur en ajustant le curseur de temps de travail pour obtenir une estimation précise de votre salaire net.

Comment est revalorisé le SMIC ?

Le mécanisme de revalorisation du SMIC est encadré par le Code du travail (articles L. 3231-1 à L. 3231-12). Chaque année, au 1er janvier, le montant du SMIC est automatiquement ajusté en fonction de deux critères légaux :

• L'inflation : le SMIC suit l'évolution de l'indice des prix à la consommation (hors tabac) pour les 20 % de ménages aux revenus les plus modestes. Ce critère garantit que le pouvoir d'achat des salariés au SMIC ne se détériore pas face à la hausse des prix.
• Le pouvoir d'achat : le SMIC bénéficie également de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés (SHBOE). Ce second critère permet aux smicards de profiter en partie de l'amélioration générale des salaires.

En plus de cette revalorisation automatique, le gouvernement peut décider d'attribuer un « coup de pouce » supplémentaire, c'est-à-dire une augmentation allant au-delà du minimum légal. Cette décision est prise sur recommandation d'un groupe d'experts indépendants, qui publie chaque année un rapport sur le SMIC à l'attention du gouvernement.

Par ailleurs, une revalorisation anticipée peut intervenir en cours d'année si l'indice des prix à la consommation augmente de plus de 2 % par rapport à la dernière revalorisation. C'est ce mécanisme qui a été déclenché plusieurs fois en 2022, année marquée par une forte inflation.

Il est important de noter que le SMIC constitue un plancher légal : aucun salarié majeur ne peut être rémunéré en dessous de ce montant, sauf exceptions légales (apprentis, salariés de moins de 18 ans avec un abattement). Les conventions collectives peuvent prévoir des minima conventionnels supérieurs au SMIC.

Pour mieux comprendre l'impact des cotisations sociales sur votre rémunération au SMIC, consultez notre guide détaillé des cotisations sociales en 2026.